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大学生制定职业发展规划的原则
2016年10月18日21:24   浏览:14193次  

20世纪90年代以后,我国普遍采用大学毕业生与用人单位“供需见面,双向选择”的就业模式。在这种就业模式下,用人单位招贤纳士崇尚的是脚踏实地、兢兢业业,拒绝并反对好高骛远、见异思迁;崇尚复合型人才,强调实践能力,拒绝并反对知识单一、眼高手低缺乏动手能力。而现在的大学生个性突出、追求自我、独立意识强,这对于求职来说有一定的优势,但好高骛远、看重待遇、缺乏敬业精神是大学生普遍存在的问题,这是为用人单位所忌讳的。因此大学生在进行职业规划时要注重找准合适的切入点,合理地做好自己的职业规划。
    为了正确制定职业生涯规划,我们应遵循目标定位原则、社会需求原则、扬长避短原则、远近结合原则、可行性原则。
    一.目标定位原则
    职业发展目标的确定是职业发展规划的核心。职业发展目标的定位是在充分考虑自己的实际情况后,对人生目标做出的选择,这个选择往往是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。职业发展目标通常分短期、中期、长期目标和人生目标。
    一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己应走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗的方向,目标犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。
    二.社会需求原则
    社会需求原则是指一个人在确定职业目标时,要把社会需要作为出发点和归宿,以社会对自己的要求为准绳去观察和认识问题,进而确定自己的职业目标和职业定位。社会的需要是不断地变化着的,旧的需要不断消失,新的需要不断产生,人们在进行职业生涯规划时,一定要分析社会需求,择社会之所需。如果漠视社会需求,片面强调主观的想象,闭门造车,往往会事倍功半,甚至南辕北辙,不能实现职业发展的目标。
    三.扬长避短原则
    扬长避短原则是指大学生在进行职业发展规划时,要根据自身素质的综合情况,发挥优势,规避劣势,进行未来职业选择和规划,以利于确立今后努力的方向。人与人之间是存在着差异的,每一个人和其他人相比,在能力、性格、专业等方面往往是不尽相同的。根据自己能力及特长来选择职业,既是胜任工作的需要,也是发挥个人最大潜力和进行创造性劳动的需要。如果不坚持发挥个人的优势去择业,那只会事与愿违,最终功不成、业不就,贻误前程。
    四.远近结合原则
    远近结合原则是指在进行职业生涯规划时,既要充分认识到职业生涯的长期性,又能做好短期规划,做到长远利益和短期利益的兼顾统一。职业生涯规划一定要从长远来考虑,只有这样才能给人生设定一个大方向,方能集中力量为之拼搏努力。但是,不积跬步无以至千里,职业生涯规划只有落到实处才能实现,个人有必要根据自身实际及社会发展趋势,把理想目标分解成若干可操作的小目标,并随时注意修订职业目标,尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应。一般说来,以5~10年左右的时间为一规划段落为宜,这样就会很容易跟随时代需要,灵活地调整个人规划,太长或太短的规划都不利于自身成长。
    五.可行性原则
    可行性原则是指目标不要定得太高,不要超出自己能力范围,否则一旦难以实现,就会挫伤进一步实施职业生涯规划的积极性。此外,人是在一定的环境中发挥才干的,个人的发展离不开集体,应将个人的职业生涯规划与集体的奋斗目标和价值观念融合。没有个人、集体、社会三者利益的结合,就不会有职业生涯规划的成功。因此,一个好的职业生涯规划,应该是对个体所处的社会环境、集体环境以及个人素养等因素的综合反映。
    按照可行性原则,职业生涯规划必须依据个人及所处环境的现实来制定,从而使其成为能够实现和落实的计划方案,而不是没有依据或不着边际的空想。大学生要使自己的职业生涯具有可实现性就必须做到以下两点:一是根据符合自己的价值追求、性格、兴趣和特长等实际情况来规划;二是必须和社会的职业需求、行业需求相吻合。